Ofertas y Negocios en Colombia

Perfil: Profesional en las áreas sociales, administrativas, ingeniería industrial, derecho con especialización en Recursos Humanos. Idioma ingles.

Experiencia: 3 Años en procesos de Recursos Humanos en empresas con nominas superiores a 150 empleados.

Conocimientos específicos: Seguridad social, Legislación Laboral, Nomina, Salud Ocupacional, Reclutamiento y Selección, Desarrollo, Bienestar y Capacitación. Buen manejo del Office.

Habilidades: Manejo del personal, relaciones interpersonales, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva, organización y creatividad.

Objeto de la convocatoria: Administrar, Coordinar y ejecutar los programas de selección, bienestar, capacitación, capacitación, salud ocupacional, nomina, procesos disciplinarios y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las relaciones laborales y sindicales, que competen a la institución con el fin de asegurar el cumplimiento de actividades, procedimientos y políticas institucionales. Reporta directamente a Dirección Administrativa y Financiera.

Funciones: 1. Apoyo técnico en el desarrollo de borradores de política, acuerdo, o normalización que se definan en la comisión administrativa y financiera para ser presentado a la Junta Directiva Nacional.
2. Realizar difusión y seguimiento a los acuerdos y la aplicación de las normas y políticas.
3. Lograr que el personal se sienta comprometido con los objetivos corporativos.
4. Determinar una política de retribución.
5. Desarrollar optimización de los proceso de selección, contratación, inducción y evaluación de desempeño de acuerdo al requerimiento de la institución.
6. Implementar programas de capacitación y desarrollo del personal
7. Asegurar el cumplimiento de reglamentos y políticas de manejo de personal.
8. Desarrollar el programa de bienestar generando ambiente saludable y productivo.
9. Mantener al día Indicadores de Gestión.
10. Generar estrategias y programas que generen una cultura organizacional basada en la ética la atención al usuario para la eficiencia en la prestación de los servicios.
11. Adoptar e implementar los mecanismos necesarios para la evaluación del personal.
12. Realizar un análisis periódico de la estrategia del departamento de Gestión Humana.
13. Generar un desarrollo continuo de orientación hacia las personas que laboran en la institución.
14. Mantener un clima propicio para los cambios organizacionales.
15. Desarrollar un sistema de retribución coherente, equitativa, competitiva y que motive al personal.
16. Establecer la relación entre la observación y el análisis de las diferentes situaciones mediante técnicas exploratorias, para solución de conflictos (OBM).
17. Aplicar instrumentos de satisfacción del sistema de Bienestar y salud ocupacional de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana.
18. Asesorar en legislación laboral a las seccionales.
19. Evaluación del reglamento interno de trabajo y su eficiencia.
20. Atender casos de la actividad laboral.
21. Dirigir procesos disciplinarios.
22. Negociación, evaluación y seguimiento de la convención colectiva de trabajo.

Fecha de cierre de la convocatoria: Septiembre 28 de 2012

Lugar de trabajo: Bogotá.

Tipo de contratación: Fijo

Sueldo: 3´964.000

Enviar Hojas de Vida al correo:
hojadevida@cruzrojacolombiana.org
Nota: Favor escribir en el asunto el nombre del cargo al cual se postula (Jefe de Gestión Humana).